在東莞這座制造業(yè)與人力資源需求旺盛的城市，從事人力資源服務和勞務派遣業(yè)務是一個前景廣闊的領域。然而，這兩個行業(yè)都屬于“準入類”，必須獲得相應的行政許可才能合法經營。辰信會計將為您詳細拆解在東莞辦理《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》的條件、流程，并深入分析市場上的收費模式。

第一部分：認清資質——兩種許可證的區(qū)別

首先，必須明確人力資源服務與勞務派遣是兩種不同的業(yè)務，需要辦理不同的許可證。

• 人力資源服務：主要指為用人單位和勞動者提供中介、招聘、信息服務（俗稱“獵頭”或“職業(yè)介紹”），以及人力資源外包、培訓、咨詢等服務。它核心是“匹配”和“服務”，不直接與勞動者建立勞動關系。

  • 所需許可證：《人力資源服務許可證》

• 勞務派遣：指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系后，將勞動者派往用工單位（實際干活的公司）工作，由用工單位向派遣單位支付服務費用。其核心特征是“用人”與“用工”相分離。

  • 所需許可證：《勞務派遣經營許可證》

簡單比喻：

• 人力資源公司 像“婚姻介紹所”，介紹雙方認識，但不參與婚后的生活。

• 勞務派遣公司 像“租賃公司”，它擁有“物品”（員工）的所有權，然后將其“租”給客戶使用。

第二部分：許可證辦理全攻略

（一）《人力資源服務許可證》辦理指南

1. 申請條件：

• 主體資格：依法登記的法人或非法人組織。

• 注冊資本：無硬性最低要求（認繳制下，需與經營規(guī)模相適應）。

• 固定場所：擁有不少于40平方米的商用性質固定經營場所。

• 設施設備：有必要的辦公設施、信息化管理系統(tǒng)。

• 從業(yè)人員：至少有3名以上具備相應職業(yè)資格（如人力資源管理師、職業(yè)指導師等）的專職工作人員，并按規(guī)定簽訂勞動合同、繳納社保。

• 健全制度：有健全可行的工作章程、管理制度和規(guī)則。

2. 辦理流程：

1. 準備材料：準備好上述條件對應的證明材料，包括營業(yè)執(zhí)照、房產證或租賃合同、從業(yè)人員資格證及社保記錄、公司章程等。

2. 線上申請：登錄“廣東政務服務網”，切換至東莞市，搜索“人力資源服務許可”，進入在線辦理入口，填寫信息并上傳所有材料。

3. 提交審核：提交后，由東莞市人力資源和社會保障局進行審核。必要時，工作人員可能會進行現(xiàn)場勘查。

4. 審批發(fā)證：審核通過后，人社部門作出準予行政許可決定，并頒發(fā)《人力資源服務許可證》。整個流程法定時限為20個工作日。

（二）《勞務派遣經營許可證》辦理指南

1. 申請條件（更為嚴格）：

• 主體資格：依法設立的公司。

• 注冊資本：實繳資本不低于人民幣200萬元。這是硬性規(guī)定，需由會計師事務所出具驗資報告。

• 固定場所與設施：有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施。雖無明確面積要求，但需滿足辦公和業(yè)務需求。

• 管理制度：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。主要包括：勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本。

• 法律文書：擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。

2. 辦理流程：

1. 實繳資本：首先確保公司注冊資本實繳到位，并取得驗資報告。

2. 準備材料：整理營業(yè)執(zhí)照、驗資報告、經營場所證明、各項管理制度、派遣協(xié)議樣本等。

3. 線上申請：同樣通過“廣東政務服務網”，搜索“勞務派遣經營許可”進行在線申報。

4. 受理與審核：人社部門受理后，會對申請材料進行嚴格審查，并幾乎一定會進行現(xiàn)場核查，以核實經營場所和制度的真實性。

5. 審批發(fā)證：審核通過后，頒發(fā)《勞務派遣經營許可證》，有效期3年。期滿前需辦理延續(xù)手續(xù)。

第三部分：市場收費模式與標準分析

辦理完許可證后，如何向客戶收費是核心商業(yè)問題。以下是市場上主流的幾種收費模式：

（一）人力資源服務（招聘/獵頭）收費模式

1. 預付費模式（RPO/代理招聘）：

   • 方式：客戶將批量招聘崗位委托給人力資源公司，按職位、按人頭或按整個項目支付固定費用。

   • 收費標準：初級/普工類崗位，收費可能在 500 - 2000元/人；技術/中層管理類崗位，收費可能在候選人月薪的15% - 30%。

2. 后付費模式（獵頭）：

   • 方式：為客戶尋訪中高端人才，成功上崗后收費。普遍采用“底薪制”。

   • 收費標準：通常為候選人年薪的20% - 30%。例如，獵到一位年薪50萬的總監(jiān)，服務費在10萬至15萬之間。

3. 打包服務模式（人力資源外包）：

   • 方式：為客戶提供從招聘到入職、社保公積金代繳、薪資代發(fā)等一站式外包服務。

   • 收費標準：按服務人數和服務項目收取固定服務費/人/月。價格根據服務復雜度，通常在 100 - 500元/人/月 不等。

（二）勞務派遣服務收費模式

勞務派遣的收費相對統(tǒng)一，核心是 “服務管理費”。

• 方式：勞務派遣公司的收入來源于向用工單位收取的服務管理費，而不是從員工的工資中克扣。

• 收費標準：

  • 按人數和比例收費：這是最常見的方式。服務費 = 派遣員工工資總額 × 服務費率。服務費率通常在 5% - 15% 之間，具體取決于：

    • 崗位性質：普工、技術工、管理崗的費率不同。

    • 用工風險：風險越高，費率可能越高。

    • 服務深度：如果包含招聘、背景調查、績效管理等增值服務，費率會更高。

    • 合作規(guī)模：派遣人數越多，單價可能越低。

  • 按固定金額收費：直接約定 XX元/人/月，例如 100 - 300元/人/月。

重要提示：

• 收費是市場調節(jié)價，以上數字均為市場參考范圍，具體需與客戶協(xié)商確定。

• 勞務派遣的核心是“同工同酬”，用工單位支付的服務費是額外成本，不能以任何理由轉嫁給勞動者或侵蝕其工資。

總結與建議

1. 先定業(yè)務，再辦許可：明確你的核心業(yè)務是中介服務還是派遣用工，再申請對應的許可證。

2. 資金門檻是關鍵：勞務派遣的200萬實繳資本是硬門檻，創(chuàng)業(yè)前需做好資金準備。

3. 制度與場地是基礎：切勿虛假申報，人社部門的現(xiàn)場核查非常嚴格，尤其是對勞務派遣公司。

4. 合理定價是競爭力：在制定收費標準時，要充分考慮東莞當地的市場行情、自身服務質量和成本，提供有競爭力的報價方案。

辦理許可證是合規(guī)經營的第一步，也是建立客戶信任的基石。建議在辦理過程中，如有疑問可直接咨詢東莞市人力資源和社會保障局，或尋求辰信會計為您提供專業(yè)的企業(yè)服務服務，以確保流程順利，早日開啟您的業(yè)務。